提前响应逆周期招聘号召：德邦快递校招人数不减反增
2020年05月29日来源：德邦快递5月21日，全国政协委员、上海交大党委书记杨振斌面向全社会，号召用人单位逆周期而行，厉兵秣马招聘大学生。
受疫情影响，今年不少企业放缓招聘步伐，传统的线下招聘活动受限制，应届毕业生面临严重的就业困难。相关报告显示，今年39.29%的企业缩减了校招岗位，就业压力显著提升。今年的政府工作报告也提到：国内消费、投资、出口下滑，就业压力显著加大，企业特别是中小微企业困难凸显。与此同时，也有企业非但没有战略收缩招聘，反而根据实际需求瞄准机会，提前践行了政协委员的建议。素有“物流界的黄埔军校”之称的德邦快递就是其中一例。
“2020年，我们的应届毕业生招聘政策，不仅没缩减，反而有所扩增。”德邦快递校园招聘负责人表示。
往年德邦快递春季校园招聘一般在3月初启动，面对突然而至的疫情，德邦快递迅速调整了招聘策略，将传统的线下校招模式转移到了线上，并提前至2月份开启线上校招。“尽管企业在疫情之下也面临着业务单量缩减带来的盈利冲击，但公司对人才梯队建设的决心没有动摇，今年德邦快递春招本硕招聘量涨幅近40%，并增加了博士人才招聘计划。”该负责人介绍。
通过和院校以及第三方招聘平台的深度合作，德邦快递参加了200余场线上双选会/宣讲会。作为率先开始校园招聘的快递企业，从2006年到现在德邦快递在院校合作上已经深耕了15年。今年在维持原计划招聘数量的基础上，还进行了扩充。并深度参与了华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学等8所武汉高校的线上招聘宣讲会。同时，作为交通物流行业唯一代表企业，德邦快递还与上海本地的同济大学经管院合作，为同济学子提供岗位机会的同时，也向同学们传递了疫情之下的企业社会责任感。
“经历24年的发展，德邦快递已经建立一套完善的人才培养体系。有德邦大学、高潜人才发展部等培养机构不断给人才输血、造血。”上述负责人表示。
德邦大学面向公司全体人员，提供全面完善的专业培训，包括校招生入职初期的新员工培训、晋升发展培训等。与此同时，高潜人才发展部还会针对本硕博人才，制定定制化的培养路径，为他们的发展保驾护航。”我们的管理人员，98%来自内部培养。而校招生逐渐成长为了德邦快递的中坚力量，平均不到一年就能走上管理岗位。
德邦快递实施“之”字型人才发展战略，通过“总部下一线，一线回总部“、”不同岗位轮岗”的方法，培养人才的综合能力。所有人才平均每半年就有一次晋升机会。“我们提供管理和专业双通道的职业发展路径，只要你足够优秀，一年平均有4次晋升机会。上述负责人表示。
为了吸引更多优秀人才，德邦快递的人才福利和激励政策在行业内也是无出其右的。管理人员配车、集体婚礼、全程无忧、优秀员工持股计划等，总监级以上员工还配置了自选福利包，鼓励大家在工作的同时丰富自己的生活。
“自2012年起，德邦快递已经连续8年获得中国年度最佳雇主。”德邦快递校园招聘负责人表示，“相信新生力量，我们相信充满活力的应届毕业生，和德邦快递一样大有可为。”
